-
Double volontariat requis (un
salarié ne peut être contraint à télétravailler). Le refus du salarié ne
nécessite pas d'explication alors que le manager qui refuserait doit se
justifier et le salarié peut faire appel.
-
Le télétravail peut s'exercer
entre 20% mini et 70% max du temps de travail apprécié en moyenne sur
l'année (pour les DSS), sur la durée de la mission pour les CSS.
-
Formalisé par un avenant au
contrat de travail.
-
Présence sur le site de
l'entreprise au moins 4 jours par mois.
-
Réversibilité.
-
Télétravail occasionnel possible.
-
Egalité de traitement (charge de
travail, droits individuels et collectifs,
-
Equipements et Indemnité,
-
Dispositions de prévention et
contrôle santé, téléassistance....
-
Droit à la déconnexion et vie
privée,
-
Protection des données,
-
Implication des partenaires
sociaux.
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Accord |
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CFTC |
CGT |
UNSA |
CFDT |
CGC |
validité |
|
Télétravail |
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OUI |
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accord valide |
2019un accord apprécié et largement
utilisé
Au 30 septembre 2019, on compte
3985 salariés qui bénéficient du télétravail à Capgemini, soit 15,7% de
l'effectif. Il y a eu 1295 nouvelles demandes cette année : un jour 27%,
deux jours 23%, trois jours 7%, répartition mensuelle : 43%. 85 demandes ont
été refusées(présence physique nécessaire, données sécurisées sur place,
autonomie insuffisante, présence client nécessaire).
2017
A fin mars 2017, Capgemini
franchit le cap de 10% de télétravailleurs ! 2441 salariés en
télétravail sur un effectif UES de 22791 soi 10%
Traitement des demandes (T1 2017) : 269 demandes
acceptées et 11 demandes refusées
Nb de jours télé-travaillés : 1j = 63%, 2 j =25%, 3 j :
10%
Point par entité
sur
certaines entités le nombre de demandes de télétravail reste
faible ou ne décolle pas : notamment des centres de services comme Capgemini
FSSBU et Capgemini TS ADM. En revanche, belle performance pour le nb de
salariés en tt chez Backelite (57%) et Prosodie ( 34%).
Divers
-
Une vidéo sur le
télétravail a été préparée par la Direction et présentée en réunion :
mise à disposition prochaine sur Talent.
-
Procédure de mise en
place du tt pour les salariés d’Europcar transférés à Suresnes (voir PJ)
Prochaines
réunions : 25 juillet, 24 octobre, 23 jan 2018
Délégation CFTC : Arnaud PIAZZA , Yvon GOURIOU
2013
Télétravail : l'accord de 2011
a fait l'objet d'une mise à jour après une période d'expérimentation. Le
nombre de jours de télétravail est porté (augmenté) à trois jours maximum et
une commission de conciliation (recours) est instituée dans chaque CE. Nous
avons été très actif sur ce sujet grâce à notre une antériorité et une
expérience forte sur deux régions de Capgemini.
Avis
de la CFTC en CCE :
La CFTC est favorable à la signature de l’avenant
sur l’accord de télétravail. Cet avenant donne une ouverture au
dispositif de télétravail en offrant :
-
la possibilité d’un télétravail de 3 jours
-
une prise en charge partielle des frais liés au télétravail
-
un traitement homogénéisé pour les salariés à temps plein et à temps
partiel
Pour les salariés, ce nouveau dispositif est un
atout dans la conciliation vie professionnelle - vie privée avec un
impact significatif sur les temps de trajet. Cependant une attention
particulière devra être portée par la Direction :
Les commissions
devront aussi être vigilantes sur :
-
La
mise en place de la flexibilité,
-
La mise en application des suspensions ponctuelles ou à durée limitée,
-
Le suivi des demandes refusées partiellement ou totalement.
2011
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Accord |
|
CFTC |
CGT |
FO |
CFDT |
CGC |
validité |
|
accord télétravail |
|
OUI |
NON |
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|
|
accord valide |
